Intérim

Rapidité et simplicité

Un besoin urgent de compétences ?

SUP INTERIM met tout son savoir-faire à votre service, afin de vous trouver le candidat idéal.

Les démarches ?

SUP INTERIM prend en charge toute la partie administrative.

Gestion et délégation

La différence ?

La gestion

Vous savez quel candidat vous voulez faire intégrer à votre entreprise, nous nous occupons des démarches administratives (DUE, contrats, fiche de paie…)

La délégation

Vous avez un besoin et souhaitez le candidat idéal, nous nous occupons du recrutement jusqu’à l’intégration dans votre entreprise.

Recours à l'intérim

Dans quel cas une entreprise peut-elle avoir recours à l'intérim ?

Une entreprise ne peut avoir recours au travail temporaire que pour une tâche précise et temporaire. Ce recours ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.

Les cas de recours au travail temporaire sont énumérés limitativement par la loi :

  • remplacement :
    • absence
    • passage provisoire à temps partiel
    • suspension du contrat de travail
    • absence après départ définitif précédant la suppression d’un poste de travail
    • attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté en CDI
  • accroissement temporaire d’activité (tâches occasionnelles, commandes exceptionnelles)
  • emplois à caractère temporaire (emplois saisonniers, d’usage constant)
  • insertion
  • complément de formation professionnelle

Source : http://www.prismemploi.eu

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