jeu, 21/01/2021 - 16:42

Conseiller en gestion du patrimoine H/F

destail_infos
Ville de la mission: 
Soissons (02)
Agence auteur: 
Type de contrat: 
CDI
Secteur d'activité: 
Banque - Finance - Gestion Comptabilité - Assurance
Durée du contrat: 
35h
Horaires: 
Temps complet
Diplôme: 
BAC+2
Expérience: 
2-4
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Référence de l'offre: 
SOI-01-139578
Profil du candidat: 

Vous avez un profil commercial, vous aimez l'indépendance, vous avez de l'expérience dans le domaine bancaire, assurances....
vous avez des connaissances dans les domaines juridique, financier, fiscal et social.
À la fois technicien et bon pédagogue, vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs fondée sur la confidentialité.

Doté d’un excellent sens relationnel, vous avez aussi le sens du conseil et la culture du résultat.

Description du poste: 

L'agence SUP INTERIM Soissons recrute pour l'un de ses clients, un Conseiller en gestion du patrimoine H/F.

Spécialiste en gestion et optimisation de patrimoine pour une clientèle particulier ou professionnelle vous définissez et mettez en oeuvre une réponse globale aux attentes de vos clients, à partir d’une analyse de leur situation patrimoniale.

Une formation rémunérée de 5 semaines est à effectuer sur Lille avant la prise de poste.

En professionnel averti, vous suivez en permanence les événements de l’actualité économique et financière et en mesurez les effets sur les portefeuilles dont vous assurez la gestion (100 à 150 clients).
Vous conseillez vos clients et leur proposez les adaptations nécessaires dans la composition de leur patrimoine. Pour quelques clients, vous assurez directement la gestion des risques liés à certains types d’opérations et effectuez, pour leur compte, des montages financiers et juridiques.

En tant que commercial, vous gérer un portefeuille client et menez une prospection active sur votre marché en vous appuyant sur un réseau de prescripteurs que vous aurez su créer et développer.

STATUT SALAIRE AVANTAGES
• Un statut de mandataire exclusif affilié à la Sécurité Sociale.
• Une protection sociale identique à celle d’un salarié en toute indépendance, sans lien de subordination.
• Une complémentaire prévoyance. En cas d’arrêt de travail, et après une carence d’un mois, perception de 80% de la dernière rémunération.
• Une retraite supplémentaire (article 83), à hauteur de 8% des commissions, dont 5% abondés par l’entreprise.
• Une rémunération attractive et non plafonnée