Le CDI Intérimaire : tout comprendre sur ce contrat de travail hybride
Le CDI intérimaire est un contrat de travail qui combine la sécurité d’un CDI classique avec la flexibilité des missions d’intérim. Cette forme d’emploi permet aux salariés de réaliser des missions successives tout en bénéficiant d’une rémunération mensuelle garantie, même pendant les périodes sans mission, dans les conditions mentionnées dans le contrat de travail. Les candidats se questionnent souvent sur les spécificités de ce contrat hybride, ses avantages et son fonctionnement. Voici tout ce que vous devez savoir sur le CDI intérimaire.
Qu’est-ce que le CDI intérimaire ?
La définition du contrat
Issu de l’accord de branche du 10 juillet 2013 relatif à la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires, le CDI intérimaire établit une relation contractuelle entre un salarié et une agence d’intérim pour réaliser des missions auprès d’entreprises utilisatrices.
- Le contrat garantit une rémunération mensuelle minimale même durant les périodes sans mission, dans les conditions mentionnées dans le contrat de travail
- Les missions s’effectuent dans un périmètre de mobilité défini dans le contrat de travail (par exemple dans un rayon de 50 km à partir du lieu de résidence)
- A l’occasion de chaque mission, il est remis au salarié intérimaire une lettre de mission, qui remplace le contrat traditionnel.
Cette formule répond aux exigences du code du travail concernant les dispositions du CDI classique, tout en intégrant les spécificités liées à la nature des tâches temporaires.
Les parties impliquées
Le CDI intérimaire repose sur une relation tripartite unique dans le monde du travail.
- Le salarié intérimaire signe un contrat à durée indéterminée avec l’agence d’intérim et s’engage à réaliser des missions chez différents clients.
- L’entreprise de travail temporaire est l’employeur. Elle gère la rémunération, les congés payés et assure le suivi professionnel du salarié.
- L’entreprise utilisatrice accueille l’intérimaire pour des missions spécifiques, encadre son travail quotidien et veille au respect des conditions de sécurité.
La réussite de ce partenariat dépend de l’engagement de chaque acteur.
Le cadre légal
Ce contrat doit prévoir une rémunération mensuelle minimale garantie, équivalente au produit du SMIC par le nombre d’heures correspondant à la durée légale hebdomadaire.
Les règles encadrant ce contrat protègent les droits des salariés :
- Les périodes d’intermission sont considérées comme du temps de travail effectif
- Le périmètre de mobilité doit être clairement défini dans le contrat de travail
- La qualification professionnelle et les emplois concernés doivent être précisés
Impact : Une sécurisation juridique qui garantit l’équilibre entre flexibilité des missions et stabilité professionnelle.
Comment fonctionne un CDI intérimaire ?
Les missions
Dans le cadre d’un CDI intérimaire, chaque nouvelle mission fait l’objet d’une lettre de mission spécifique entre l’agence et le salarié. Cette lettre précise les caractéristiques particulières du poste, la durée prévue et les conditions de travail.
Le salarié s’engage à accepter les missions proposées si elles correspondent aux emplois définis dans son contrat et si la rémunération atteint au moins 70% du taux horaire de sa dernière mission. Un périmètre géographique délimite la zone des missions possibles.
Les règles de droit commun s’appliquent entre deux missions successives, sans délai de carence obligatoire. Cette souplesse permet d’enchaîner les missions plus efficacement tout en maintenant les droits du salarié.
Les périodes d’intermission
Les périodes d’intermission représentent les moments où vous n’effectuez pas de mission mais restez salarié de l’agence d’intérim. Durant ces périodes, votre temps de présence est comptabilisé pour vos droits à congés payés et votre ancienneté.
Vous devez rester joignable pendant les heures d’ouverture de votre agence pour répondre aux nouvelles opportunités de mission. Le contrat précise les modalités de contact et le délai de prévenance avant le commencement de la mission, généralement fixé à une demi-journée. Vous pouvez également profiter de ces périodes pour suivre des formations ou prendre vos congés payés selon les conditions définies dans votre contrat.
La durée des missions
La loi du 21 décembre 2022 a supprimé la limite maximale de 36 mois qui s’appliquait aux missions en CDI intérimaire. Cette évolution majeure permet désormais aux salariés d’effectuer des missions plus longues selon les besoins des entreprises utilisatrices.
Les accords de branche peuvent toutefois fixer des durées spécifiques adaptées à leur secteur d’activité. Une seule règle demeure : la mission ne doit pas pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
En l’absence de stipulation conventionnelle, la durée est librement fixée entre l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice dans la lettre de mission, avec des possibilités de renouvellement selon les besoins.
Impact : Une flexibilité accrue qui renforce l’attractivité du CDI intérimaire tout en préservant sa nature temporaire.
Les conditions du CDI intérimaire
Critères d’éligibilité
Pour accéder au CDI intérimaire, vous devez remplir plusieurs conditions essentielles :
- Une expérience préalable en intérim, démontrant votre capacité à réaliser des missions variées
- Des compétences professionnelles validées dans au moins un des métiers proposés par l’agence
- Une mobilité géographique compatible avec le périmètre défini dans le contrat
- La disponibilité pour accepter les missions correspondant à vos qualifications
La signature du contrat nécessite la définition précise de votre zone de mobilité, vos qualifications professionnelles et le niveau de rémunération minimal garanti. Votre agence évalue ces critères lors d’un entretien personnalisé.
La période d’essai
Contrairement aux contrats temporaires classiques, il n’y a pas de période d’essai calculée de manière autonome pour chaque lettre de mission.En revanche, le CDI intérimaire peut comporter une période d’essai d’une durée maximale de :
- 2 mois pour les ouvriers et employés ;
- 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
- 4 mois pour les cadres.
La période d’essai peut faire l’objet d’un renouvellement.
Les obligations du salarié
Le salarié en CDI intérimaire s’engage à respecter plusieurs responsabilités professionnelles essentielles. La première concerne l’acceptation des missions : vous devez réaliser les missions proposées si elles correspondent aux emplois et au périmètre géographique définis dans votre contrat.
Durant les périodes sans mission, votre disponibilité est requise aux horaires convenus. La lettre de mission précise vos horaires de travail et les conditions spécifiques à chaque poste. Vous êtes tenu de signaler toute absence ou indisponibilité à votre agence dans les délais prévus.
Les règles de professionnelle s’appliquent comme dans un CDI classique : respect des consignes de sécurité, port des équipements de protection individuelle, confidentialité des informations. La remise des documents administratifs et le suivi des formations obligatoires font également partie de vos engagements.
La rémunération en CDI intérimaire
Le salaire minimum garanti
Le CDI intérimaire vous assure une rémunération mensuelle minimale garantie (RMMG), même pendant les périodes sans mission, dans les conditions mentionnées dans le contrat de travail. Cette garantie varie selon votre qualification :
- Pour les ouvriers et employés : au minimum le SMIC en vigueur
- Pour les agents de maîtrise : SMIC majoré de 15%
- Pour les cadres : SMIC majoré de 25%
Pendant vos missions, votre salaire correspond au taux horaire pratiqué dans l’entreprise utilisatrice pour un poste équivalent. La rémunération mensuelle garantie s’applique uniquement si vos revenus du mois sont inférieurs au minimum prévu dans votre contrat.
Les primes spécifiques
Au-delà du salaire de base, vous pouvez prétendre, selon l’entreprise utilisatrice dans laquelle vous êtes délégué, votre mission et vos conditions de travail :
- Les primes liées aux conditions de travail (travail de nuit, jours fériés, astreintes)
- Les primes de performance ou de rendement propres à l’entreprise utilisatrice
À la différence du contrat d’intérim classique, le CDI intérimaire ne bénéficie pas de l’indemnité de fin de mission. Cette spécificité s’explique par la nature même du contrat qui assure une stabilité d’emploi via la rémunération mensuelle minimale garantie.
Votre agence SUP INTERIM s’engage à vous informer sur toutes les primes spécifiques auxquelles vous pouvez prétendre lors de chaque nouvelle mission.
L’indemnité de fin de mission
Vous vous demandez si vous toucherez une indemnité de fin de mission (IFM) en CDI intérimaire ? La réponse est non. Le CDI intérimaire ne donne pas droit à cette prime qui vise à compenser la précarité du travail temporaire.
Cette absence d’IFM s’explique par la nature même du CDI intérimaire qui vous garantit une stabilité d’emploi et une rémunération mensuelle minimale. Votre contrat vous assure déjà une sécurité professionnelle, contrairement aux contrats d’intérim classiques.
La rémunération mensuelle garantie et les autres avantages du CDI intérimaire compensent l’absence d’indemnité de fin de mission. Cette spécificité est clairement définie dans l’article L1251-58-4 du Code du travail.
Les avantages du CDI intérimaire
La stabilité professionnelle
Le CDI intérimaire apporte une sécurité d’emploi renforcée comparée à l’intérim classique. Votre statut vous garantit une relation continue avec votre agence, même entre deux missions.
Le CDI intérimaire La durée de vos missions peut s’étendre jusqu’à 36 mois, ce qui vous permet de développer une véritable expertise dans votre domaine. Cette stabilité professionnelle se traduit aussi par un accès aux formations qualifiantes pour enrichir votre parcours.
Les périodes d’intermission rémunérées, dans les conditions mentionnées dans le contrat de travail vous assurent un revenu régulier, tandis que la diversité des missions maintient votre employabilité. Cette combinaison unique offre un cadre sécurisant pour construire votre carrière sur le long terme.
Les congés payés
Un salarié en CDI intérimaire bénéficie des mêmes droits aux congés payés que les salariés permanents, soit 2,08 jours ouvrés par mois travaillé. Les périodes d’intermission sont comptabilisées pour le calcul de ces droits.
La prise des congés s’effectue principalement pendant les périodes sans mission, après accord de votre agence SUP INTERIM. Votre rémunération pendant les congés est calculée sur la base de votre salaire habituel, incluant les primes et accessoires de salaire.
Les points de vigilance
Les contraintes géographiques
Votre périmètre de mobilité est défini dès la signature du contrat. Cette zone géographique, généralement limitée à 50 kilomètres autour de votre domicile, détermine le rayon dans lequel vous acceptez d’effectuer vos missions.
Vous pouvez négocier ce périmètre avec votre agence SUP INTERIM selon vos moyens de transport et vos contraintes personnelles.
Une mission peut occasionnellement dépasser cette zone si vous l’acceptez explicitement.
Les conditions de rupture
La rupture d’un CDI intérimaire suit les mêmes règles qu’un CDI classique. Vous pouvez par exemple mettre fin à votre contrat par démission en respectant un préavis.
Dans ce cas, pour une démission, le préavis est d’une durée correspondant à la mission restant à courir dans la limite :
- D’un mois pour les ouvriers et les employés
- De 2 mois pour les agents de maitrise
- De 3 mois pour les cadres.
En revanche, il n’y a pas de préavis à respecter par le salarié intérimaire s’il démissionne pendant une période d’intermission.
Pour démissionner, adressez une lettre recommandée à votre agence en précisant votre décision et la date souhaitée de fin de contrat.
Les secteurs concernés
Le CDI intérimaire s’applique dans de nombreux domaines d’activité. Les missions se concentrent majoritairement dans l’industrie manufacturière, la logistique et le BTP, secteurs où la gestion flexible des effectifs est essentielle.
Le transport et la maintenance industrielle représentent également des secteurs dynamiques pour ce type de contrat. Les profils techniques qualifiés y sont particulièrement recherchés, notamment les chauffeurs et les techniciens de maintenance.
Les services tertiaires comme l’hôtellerie-restauration ou le commerce développent aussi le recours au CDI intérimaire pour répondre à leurs besoins spécifiques en personnel.
Impact : Une diversité de secteurs qui multiplie les opportunités professionnelles tout en répondant aux besoins d’adaptation des entreprises.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre CDI classique et CDI intérimaire ?
Le CDI intérimaire permet au salarié d’alterner entre des missions temporaires tout en bénéficiant d’un contrat permanent avec une agence d’intérim, tandis que le CDI classique lie directement le salarié à une seule entreprise. Une rémunération minimale est garantie même entre les missions, dans les conditions mentionnées dans le contrat de travail, contrairement au CDI classique qui offre généralement un salaire fixe pour un poste unique.
Comment résilier un CDI intérimaire ?
La résiliation d’un CDI intérimaire peut se faire selon trois modalités principales : par démission avec respect d’un préavis défini dans votre contrat, par rupture conventionnelle d’un commun accord avec l’agence d’intérim, ou par licenciement à l’initiative de l’employeur.
Combien gagne un CDI intérimaire en moyenne ?
Le salaire mensuel garanti en CDI intérimaire est au minimum de 1 801,80 € brut (1 426.30€ net) pour un temps plein en 2025, basé sur le SMIC. En période de mission, votre rémunération s’aligne sur celle des salariés permanents de l’entreprise utilisatrice à poste et qualification équivalents. Entre deux missions, vous conservez votre rémunération minimale garantie.
Quels sont les inconvénients d’un CDI intérimaire ?
La mobilité géographique exigée peut compliquer votre organisation personnelle, avec des déplacements fréquents selon les missions. Vous devez accepter les propositions correspondant à votre contrat si la rémunération atteint au moins 70% du taux horaire de votre dernière mission. Sans indemnité de fin de mission, votre rémunération peut être moins avantageuse qu’en intérim classique. Pendant les périodes d’intermission, vous restez à disposition de l’agence aux horaires d’ouverture.
Peut-on obtenir un prêt avec un CDI intérimaire ?
Oui, le CDI intérimaire facilite l’accès aux prêts bancaires grâce à sa nature de contrat permanent. Votre rémunération garantie et la stabilité de l’emploi rassurent les banques.
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