Tout comprendre sur l’intérim. Tout simplement.
Une FAQ pour tout savoir sur votre salaire, vos droits et vos obligations.
Comment fonctionne l’intérim ?
L’intérim repose sur une relation tripartite entre :
• le salarié intérimaire
• l’agence d’intérim (SUP INTERIM), votre employeur
• l’entreprise qui vous accueille en mission
SUP INTERIM signe votre contrat, vous rémunère et assure votre suivi.
Qui est mon employeur en intérim ?
Votre employeur est l’agence d’intérim (SUP INTERIM).
L’entreprise où vous travaillez encadre votre mission au quotidien, mais votre contrat est signé avec l’agence.
Quelle est la différence entre intérim et CDD ?
En intérim, vous êtes salarié de l’agence.
En CDD, vous êtes salarié directement de l’entreprise.
L’intérim donne droit aux IFM (Indemnités de Fin de Mission), ce qui n’est pas le cas du CDD.
Peut-on refuser une mission d’intérim ?
Oui.
Une mission peut être refusée si elle ne correspond pas à votre disponibilité ou à votre projet.
Il est important d’en discuter avec votre agence.
Y a-t-il une période d’essai en intérim ?
Oui.
Le contrat de mission peut prévoir une période d’essai, dont la durée dépend de la durée totale de la mission.
En général :
• 2 jours pour une mission inférieure ou égale à 1 mois
• 3 jours pour une mission entre 1 et 2 mois
• 5 jours au-delà de 2 mois
Les modalités exactes sont précisées dans votre contrat.
Comment est calculé le salaire en intérim ?
Votre salaire est basé sur le taux horaire défini dans le contrat de mission, au minimum équivalent à celui d’un salarié de même poste dans l’entreprise d’accueil.
Qu’est-ce que l’IFM (Indemnité de Fin de Mission) ?
L’IFM correspond à 10 % de la rémunération brute totale versée à la fin de la mission.
Elle compense la précarité du contrat.
Qu’est-ce que l’ICCP ?
L’ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) correspond à 10 % de votre rémunération brute totale
(IFM incluse).
Quand sont versées les IFM et ICCP ?
Elles sont versées à la fin de chaque mission, avec votre dernier bulletin de salaire.
Peut-on demander un acompte en intérim ?
Oui. Un acompte peut être demandé sur les heures déjà effectuées. Les modalités sont à voir avec votre agence.
L’intérim est-il compatible avec France Travail ?
Oui. Il est possible de travailler en intérim tout en étant inscrit à France Travail.
Les missions d’intérim permettent de cumuler salaire et allocations sous certaines conditions. Chaque situation dépend du nombre d’heures travaillées et du montant de la rémunération.
Les périodes d’intérim ouvrent également des droits à l’assurance chômage.
Qui fournit les EPI (équipements de protection) ?
Les équipements peuvent être fournis par l’entreprise d’accueil ou par l’agence selon le poste. Leur port est obligatoire lorsqu’il est requis.
La Carte BTP est-elle obligatoire ?
Oui, si vous travaillez dans le bâtiment ou les travaux publics. Elle est nominative et obligatoire sur les chantiers.
Ai-je droit au chômage en intérim ?
Oui. Les périodes travaillées en intérim ouvrent des droits à l’assurance chômage sous conditions.
L’intérim compte-t-il pour la retraite ?
Oui. Les missions d’intérim donnent droit à des cotisations retraite.
Peut-on cumuler intérim et autre activité ?
Oui, le cumul est possible, sous réserve de respecter la durée maximale légale du temps de travail.
Il est important d’informer votre agence si vous exercez une autre activité afin de vérifier la compatibilité des horaires et des obligations légales.
L’intérim peut-il déboucher sur un CDI ?
Oui. De nombreuses missions d’intérim se transforment en CDI.
Peut-on se former en étant intérimaire ?
Oui. Des formations peuvent être financées via l’AKTO ou votre CPF pour développer vos compétences.
Comment réussir son intégration en mission ?
En restant en contact avec votre agence et en respectant les règles de l’entreprise d’accueil. SUP INTERIM assure un suivi régulier.
Peut-on travailler en intérim sans diplôme ?
Oui, il est possible de travailler en intérim sans diplôme, notamment dans certains secteurs comme la logistique, le BTP, l’industrie ou les services.
Les compétences, l’expérience et la motivation sont souvent déterminantes. Certaines missions peuvent toutefois nécessiter des certifications spécifiques (CACES, habilitations électriques, etc.).
Votre agence SUP INTERIM peut également vous orienter vers des formations pour renforcer votre profil.
Le lexique de l'intérim
Les termes clés du travail temporaire
Accompte
Versement anticipé d’une partie du salaire avant la date habituelle de paie.
Il est calculé sur les heures déjà effectuées par le salarié intérimaire.
AKTO
Opérateur de compétences du travail temporaire.
AKTO finance et prend en charge des formations pour les salariés intérimaires, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Accident du travail
Accident survenant pendant une mission d’intérim, sur le lieu de travail ou durant le trajet domicile–mission.
Il doit être déclaré rapidement à l’agence d’intérim.
CACES
Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité.
Il atteste de la capacité à conduire certains engins de chantier, de manutention ou plateformes élévatrices.
Carte BTP
Carte professionnelle obligatoire pour toute personne travaillant sur un chantier du bâtiment ou des travaux publics.
Elle prouve que le salarié est déclaré et en règle.
Contrat de mission
Contrat signé entre le salarié intérimaire et l’entreprise de travail temporaire.
Il précise la durée, le poste, la rémunération et les conditions de la mission.
Contrat de mise à disposition
Contrat signé entre l’agence d’intérim et l’entreprise d’accueil.
Il encadre juridiquement la mission confiée au salarié intérimaire.
Convention collective
Texte définissant les règles applicables à un secteur d’activité : salaire minimum, primes, conditions de travail, classification…
Délai de carence
Période obligatoire entre deux missions sur un même poste dans la même entreprise, sauf exceptions prévues par la loi.
EPI (Équipement de Protection Individuelle)
Équipements destinés à protéger le salarié contre les risques professionnels : casque, gants, chaussures de sécurité, harnais…
Entreprise de Travail Temporaire (ETT)
Entreprise qui recrute, emploie et rémunère des salariés intérimaires qu’elle met à disposition d’entreprises pour des missions temporaires.
Entreprise d'accueil
Entreprise dans laquelle le salarié intérimaire réalise sa mission.
Elle encadre le travail au quotidien.
FASTT
Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire.
Il propose des services aux intérimaires : aides au logement, mobilité, garde d’enfants, solutions de financement…
IFM (Indemnité de Fin de Mission)
Indemnité équivalente à 10 % de la rémunération brute totale, versée à la fin d’une mission, sauf cas particuliers.
ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés)
Indemnité correspondant à 10 % de la rémunération brute totale (IFM incluse), versée à la fin de la mission.
Intérimaire
Salarié employé par une entreprise de travail temporaire et mis à disposition d’une entreprise pour une durée déterminée.
Motif de recours
Raison légale justifiant l’embauche d’un salarié en intérim (remplacement, accroissement temporaire d’activité, emploi saisonnier…).
Période d'essai
Durée initiale prévue au contrat de mission permettant d’évaluer la collaboration. Elle varie selon la durée totale de la mission.
Prime de précarité
Autre nom courant de l’Indemnité de Fin de Mission (IFM).
Relation tripartite
Relation juridique entre trois acteurs :
le salarié intérimaire, l’entreprise de travail temporaire (employeur) et l’entreprise d’accueil.
Rupture anticipée
Fin d’un contrat de mission avant son terme prévu, dans des conditions encadrées par la loi.
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