De quoi est composé votre salaire en intérim et comment le calculer ?

Le salaire en intérim comporte plusieurs éléments qui le rendent généralement plus avantageux qu’un salaire classique. Votre rémunération se compose non seulement d’un taux horaire brut, qui ne peut être inférieur au SMIC 2025 de 11,88€, mais aussi d’indemnités spécifiques comme l’IFM et les ICCP. Pour comprendre exactement ce que vous allez percevoir à la fin du mois, voici le détail des différentes composantes de votre salaire en intérim.

Sommaire :

Les bases du calcul de votre salaire intérimaire

Le taux horaire et le SMIC en intérim

Votre rémunération de base se calcule en multipliant votre taux horaire par le nombre d’heures travaillées.
En 2025, le SMIC s’élève à 11,88€ brut de l’heure, soit 1801,80€ brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires.

Pour une mission au SMIC, voici un exemple de calcul :

• 140 heures mensuelles x 11,88€ = 1663,20€ brut
• 151,67 heures mensuelles x 11,88€ = 1801,80€ brut

Info : La rémunération d’un intérimaire ne peut jamais être inférieure à celle d’un salarié permanent occupant un poste équivalent dans l’entreprise utilisatrice.

Du salaire brut au salaire net : les charges

La conversion du brut vers le net suit une règle simple : environ 23% de déductions sont appliquées sur votre rémunération brute totale.

Les cotisations salariales financent votre protection sociale.
La CSG (Contribution Sociale Généralisée) participe au système de santé.
La CRDS contribue au remboursement de la dette sociale.

Ces prélèvements obligatoires s’appliquent sur l’ensemble de vos revenus, y compris les primes et indemnités spécifiques à l’intérim.

Info : Un taux horaire brut de 11,88€ (SMIC 2025) correspond à environ 9,15€ net, avant prélèvement à la source.

Calculer son salaire selon les heures travaillées

Le calcul précis de vos heures travaillées détermine votre rémunération finale.
Chaque semaine, vous devez transmettre un relevé d’heures à votre agence SUP INTERIM.

Les heures supplémentaires :

• Les heures normales (35h/semaine) sont comptabilisées au taux horaire de base
• Les heures supplémentaires sont majorées : +25% de la 36e à la 43e heure, +50% au-delà

Travail de nuit (entre 21 h et 7 h) :

• Majoration prévue par convention collective, souvent +15% à +25%

À savoir : Un employeur qui applique une convention collective est tenu de respecter au minimum les dispositions qu’elle prévoit (salaires, majorations, primes, congés, etc.).
Il ne peut donc pas accorder moins que ce qui est fixé par cette convention, mais il peut toujours donner davantage (meilleures primes, majorations supérieures, avantages supplémentaires).
En résumé : la convention collective fixe un plancher légal, jamais un plafond.

Les indemnités spécifiques à l’intérim

L’indemnité de fin de mission (IFM)

L’IFM représente une compensation financière de 10% de votre salaire brut total, versée à la fin de chaque mission d’intérim.

Cette prime, calculée sur l’ensemble de vos rémunérations, vient reconnaître la nature temporaire de votre contrat.

• Le calcul prend en compte tous les éléments de rémunération perçus pendant la mission
• Le versement s’effectue avec votre dernier salaire sur votre bulletin de paie
• La prime s’applique même sur les missions courtes, sans condition de durée minimale

Info : Un intérimaire travaillant au SMIC pendant un mois complet (1801,80€ brut) recevra une IFM de 180,18€ brut en plus de son salaire.

L’indemnité compensatrice de congés payés

Vos droits aux congés payés sont préservés en intérim grâce à l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).
Cette prime s’ajoute automatiquement à votre rémunération à la fin de chaque mission.

La base de calcul comprend votre salaire brut et l’IFM, sur lesquels s’applique un taux de 10%.
Votre bulletin de paie fait apparaître cette indemnité sur une ligne distincte.

• Acquisition des droits dès la première heure travaillée
• Versement systématique en fin de mission, quelle que soit sa durée
• Possibilité de prendre des congés pendant les missions longues

Les primes liées aux conditions de travail

Le travail temporaire s’accompagne souvent de conditions particulières qui méritent une compensation financière adaptée.
Selon le principe d’égalité de traitement, vous bénéficiez des mêmes primes que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice.

Les primes varient selon votre poste et votre secteur d’activité :

• Une prime de risque peut atteindre 15% de votre salaire brut pour les travaux dangereux
• Les indemnités de panier compensent vos repas pris sur le lieu de travail

Pourquoi l’intérim est-il mieux rémunéré ?

Travailler en intérim vous garantit une rémunération équivalente aux salariés permanents, à laquelle s’ajoutent des avantages financiers spécifiques.
Cette politique salariale attractive compense la nature temporaire des missions, c’est ce que l’on appelle les indemnités de fin de mission ou IFM. 

Votre statut d’intérimaire vous permet de bénéficier du principe « à travail égal, salaire égal ».
Chaque mission respecte les grilles de rémunération de l’entreprise utilisatrice, incluant les accessoires de salaire et avantages en nature comme les tickets restaurants.

Les conventions collectives des différents secteurs prévoient parfois des majorations supplémentaires selon votre catégorie professionnelle.
Durant votre période d’essai, votre rémunération reste identique à celle prévue pour l’ensemble de la mission.

Impact : Un cadre juridique protecteur qui assure une rémunération valorisée, pouvant dépasser de 20% celle d’un poste équivalent en CDI grâce au cumul des IFM et ICCP.

Le versement de votre salaire chez SUP INTERIM

Quand et comment est versé votre salaire ?

Chez SUP INTERIM, la date des salaires est fixée au 09 de chaque mois suivant votre mission.
Pour garantir un paiement dans les délais, transmettez chaque semaine votre relevé d’heures validé à votre agence.

• Le virement bancaire est le mode de paiement le plus usité pour plus de sécurité, mais il peut également être établi un chèque.
• Votre bulletin de salaire détaille tous les éléments de votre rémunération.
• Votre espace personnel Armado vous permet de consulter et télécharger vos documents.

Impact : Une gestion simplifiée de vos documents administratifs et un suivi précis de vos revenus mensuels.

La possibilité de demander un acompte

L’intérimaire peut recevoir une partie de son salaire avant la date habituelle de versement.
Cette solution pratique vous permet d’obtenir jusqu’à 65% de votre rémunération nette pour les heures déjà effectuées.

Les modalités sont simples et rapides :

• Une demande directe auprès de votre agence SUP INTERIM
• Un versement uniquement le jeudi, pas d’acomptes la semaine des salaires

Les salaires moyens par métier en intérim

Rémunération des postes en manutention

Un manutentionnaire débutant perçoit en moyenne 11,88€ brut de l’heure, soit le SMIC 2025.
Avec l’expérience et les qualifications comme le CACES, ce taux horaire augmente inévitablement.

Un manutentionnaire qualifié en horaires décalés pourrait percevoir jusqu’à 2000€ brut mensuel, hors indemnités spécifiques à l’intérim.

La polyvalence sur différents postes comme cariste ou préparateur de commandes ouvre des perspectives d’évolution salariale significatives.
Selon votre profil et l’entreprise utilisatrice, vous pourriez bénéficier d’une prime de productivité mensuelle.

Autres métiers recherchés en intérim

Les professionnels du numérique constituent un segment en croissance du marché de l’intérim.
Un développeur full-stack peut percevoir jusqu’à 34€ brut de l’heure, tandis qu’un technicien support informatique démarre à 16€ brut.

Les missions en comptabilité offrent des rémunérations attractives :

• Un gestionnaire de paie expérimenté atteint 2 000€ brut mensuel

Les métiers du commerce évoluent vers plus de spécialisation :

• Un merchandiser qualifié perçoit en moyenne 15€ brut de l’heure
• Un chef de rayon touche environ 17€ brut
• Les missions saisonnières bénéficient souvent d’une prime sur objectifs de 10%

Le cas particulier du travail de nuit

Le travail de nuit représente une situation spécifique qui mérite une attention particulière dans votre contrat de travail.
Les heures effectuées entre 21h et 6h bénéficient de majorations significatives, pouvant atteindre 75% du salaire de référence selon les accords de branche.

Un système de repos compensateur vient compléter ces avantages financiers.
Pour 270 heures de nuit travaillées sur l’année, vous disposez d’une journée de récupération.
Cette obligation conventionnelle garantit votre équilibre vie professionnelle-personnelle.

La mise à disposition d’un service du personnel dédié vous accompagne dans l’organisation de vos horaires nocturnes.
Une visite médicale renforcée assure un suivi régulier de votre santé.

Comprendre votre fiche de paie

Votre bulletin de salaire comporte plusieurs zones essentielles pour identifier rapidement vos revenus et cotisations.

• L’en-tête regroupe vos informations personnelles et le numéro unique de votre bulletin.
• La partie centrale détaille votre rémunération brute, les majorations et les primes spécifiques.
• Le bas du document présente les cotisations sociales et le montant net à payer.

Les cumuls annuels apparaissent sur chaque fiche de paie, vous permettant de suivre l’évolution de vos revenus.
Un récapitulatif mensuel des heures travaillées ventile vos temps de travail normaux et majorés.

Questions fréquentes

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