Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI)

Découvrez le CDPI : votre tremplin vers l’évolution professionnelle dans le secteur de l’intérim, offrant des opportunités de développement de compétences et de stabilité de carrière pour les travailleurs intérimaires.

Qu’est-ce que le CDPI ?

Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire représente un dispositif spécifique créé par la branche du travail temporaire. Sa durée varie de 175 à 450 heures sur une période de 12 mois maximum.

Un bilan de positionnement est réalisé avant le démarrage pour évaluer vos compétences et définir votre parcours. L’entreprise de travail temporaire assure votre accompagnement tout au long de la formation.

La modalité pédagogique alterne formation théorique et pratique, permettant la construction d’un parcours adapté à vos besoins.

Les objectifs :

Permettre à un candidat, peu ou pas qualifié, d’accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire en vue de développer ses opportunités d’emploi.

Répondre aux problématiques de besoins en emploi sur les territoires en diversifiant les recrutements.

Publics éligibles :

  • Les personnes sans activité professionnelle depuis au moins 1 an.
  • Les salariés intérimaires justifiant d’une ancienneté de 150 heures au moins dans la branche (toutes ETT confondues) au cours des 12 derniers mois.
  • Les personnes en situation de reconversion professionnelle.
  • Les personnes ayant déjà réalisé un CIPI complet (pour ces personnes, il convient de vous rapprocher de votre interlocuteur AKTO pour valider leur éligibilité).
  • Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi, tels que visés à l’article L. 5212-13 CT, dont les travailleurs handicapés.
  • Les personnes reconnues définitivement inaptes par le médecin du travail à occuper un emploi correspondant à leur qualification antérieure.
  • Les personnes rencontrant des difficultés de maîtrise des savoirs de base.
  • Les bénéficiaires des minima sociaux, notamment le revenu de solidarité active (RSA) ou l’allocation de solidarité spécifique (ASS).
  • Les demandeurs d’emploi de longue durée dont l’expérience et/ou les compétences et les qualifications ne permettent pas un accès immédiat à l’emploi. (Demandeurs d’Emploi Longue Durée : personnes inscrites à Pôle Emploi pendant une période de 12 mois sur les 24 mois précédant le démarrage de la formation).
  • Les bénéficiaires d’une protection internationale et les demandeurs d’asile dans le cadre de la réglementation en vigueur.
  • Les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP/BEP) (Les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP/BEP) : personnes sans expérience professionnelle significative en tant que salariés (3 mois dans les 12 derniers mois) en lien avec la qualification / le métier visé par le contrat).

Financement du CDPI

Le financement du CDPI repose sur un forfait horaire attractif de 18€ par heure de formation attestée pour chaque stagiaire. Les entreprises peuvent bénéficier d’un forfait majoré de 27€ pour les programmes nationaux démarrant à partir du 1er janvier 2025.

L’AKTO prend en charge les coûts pédagogiques, les salaires pendant la formation ainsi que les frais annexes liés aux périodes de formation.

La gestion administrative des dossiers de réservation et de remboursement est assurée par l’AKTO, qui collabore étroitement avec le Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire (FPETT).

Impact : Une prise en charge complète qui facilite l’accès à la formation et sécurise le parcours professionnel des intérimaires.

Caractéristique :

Rémunération : La rémunération versée au salarié intérimaire durant la période de formation correspond au salaire de sa dernière mission ou est au moins égale au SMIC à défaut de mission dans les douze derniers mois.

MISSION

Durée : L’ETT s’engage à proposer au salarié intérimaire une ou plusieurs missions d’une durée totale au moins égale au tiers de la durée de la formation, dans les 3 mois suivant la fin de formation. La mission doit être en lien avec la formation suivie.

Contrat : le salarié intérimaire est titulaire d’un contrat de mission.

Rémunération : le salarié est rémunéré conformément aux principes du salaire de référence dans l’entreprise utilisatrice.

VALIDATION

Le CDPI doit permettre de valider :

  • Un titre ou un diplôme inscrit au RNCP.
  • Un CQP/CQPI.
  • Une qualification reconnue en référence à une convention collective de Branche.
  • Une certification enregistrée au répertoire spécifique CLEA, DCL (Diplôme de Compétences en Langues étrangères –  Français professionnel de 1er niveau – FLE).

Pour toute question, vous pouvez contacter l’une de nos agences.