Responsable de Programme de Transformation de la Paie –h/f France

Le/la candidat(e) retenu(e) devra apporter une réelle culture de la transformation, axée sur la simplification, la standardisation et l'automatisation.

Il/elle contribuera à réduire la complexité, éliminer les tâches manuelles, renforcer les contrôles et améliorer l'efficacité globale ainsi que la résilience des processus de paie et de gestion des temps et des activités (GTA) en France.

Le/la candidat(e) idéal(e) sera un(e) leader accompli(e) en transformation de la paie, possédant :

• Une expérience approfondie des opérations de paie et de la transformation en France.
• Une compréhension pointue :
  • de la législation de la paie et des obligations légales en France
  • des règles fiscales et des cotisations sociales
  • des processus de gestion des temps et des activités (GTA)
  • des conventions collectives (principalement de la métallurgie) et des accords d'entreprise
  • de la gouvernance et du contrôle de la paie multi-entités
• Une expérience avérée dans la conduite de programmes de transformation à grande échelle au sein d'environnements complexes et réglementés.
• Une expérience dans la transition d'un modèle de gestion déléguée vers un modèle de service entièrement externalisé.
• Une forte capacité à influencer les parties prenantes, à naviguer face à la résistance et à bâtir des partenariats de confiance.
• Un état d'esprit pragmatique orienté vers la simplification des processus et l'automatisation.
• De solides compétences en gestion de fournisseurs et en leadership transversal.
• La maîtrise du français et un niveau professionnel solide en anglais.

Expériences souhaitées

• Expérience dans la transformation de systèmes de paie ou l'intégration SIRH.
• Exposition aux environnements de services partagés (CSP/SSC), aux centres d'excellence et aux contextes multinationaux.
• Compréhension approfondie des contrôles de paie, de la préparation aux audits et de la gestion des risques.
• Expérience de travail dans des environnements aux relations sociales sensibles.

Indicateurs de succès

Le succès dans ce rôle sera mesuré par :

• Une transition fluide et maîtrisée vers un modèle opérationnel de paie entièrement externalisé.
• La réduction des traitements manuels et de la complexité opérationnelle.
• L'amélioration de la conformité, des contrôles et de la qualité des données.
• Une automatisation et une standardisation accrues des processus de paie et de gestion des temps.
• La confiance renforcée et le partenariat solide avec les parties prenantes.
• Des gains d'efficacité durables et une meilleure expérience de service pour les employés et la direction.

Localisation : France (télé travail accepté) de préférence Belfort

Salaire : 90 000€ - 150 000€ selon l'expérience

Périmètre : ~6 500 employés répartis sur plusieurs entités juridiques