Responsable de Programme de Transformation de la Paie –h/f France

Le/la candidat(e) idéal(e) sera un(e) leader accompli(e) en transformation de la paie, possédant :

• Une expérience approfondie des opérations de paie et de la transformation en France.
• Une compréhension pointue :
  • de la législation de la paie et des obligations légales en France
  • des règles fiscales et des cotisations sociales
  • des processus de gestion des temps et des activités (GTA)
  • des conventions collectives (principalement de la métallurgie) et des accords d'entreprise
  • de la gouvernance et du contrôle de la paie multi-entités
• Une expérience avérée dans la conduite de programmes de transformation à grande échelle au sein d'environnements complexes et réglementés.
• Une expérience dans la transition d'un modèle de gestion déléguée vers un modèle de service entièrement externalisé.
• Une forte capacité à influencer les parties prenantes, à naviguer face à la résistance et à bâtir des partenariats de confiance.
• Un état d'esprit pragmatique orienté vers la simplification des processus et l'automatisation.
• De solides compétences en gestion de fournisseurs et en leadership transversal.
• La maîtrise du français et un niveau professionnel solide en anglais.

Expériences souhaitées

• Expérience dans la transformation de systèmes de paie ou l'intégration SIRH.
• Exposition aux environnements de services partagés (CSP/SSC), aux centres d'excellence et aux contextes multinationaux.
• Compréhension approfondie des contrôles de paie, de la préparation aux audits et de la gestion des risques.
• Expérience de travail dans des environnements aux relations sociales sensibles.

Indicateurs de succès

Le succès dans ce rôle sera mesuré par :

• Une transition fluide et maîtrisée vers un modèle opérationnel de paie entièrement externalisé.
• La réduction des traitements manuels et de la complexité opérationnelle.
• L'amélioration de la conformité, des contrôles et de la qualité des données.
• Une automatisation et une standardisation accrues des processus de paie et de gestion des temps.
• La confiance renforcée et le partenariat solide avec les parties prenantes.
• Des gains d'efficacité durables et une meilleure expérience de service pour les employés et la direction.

Localisation : France (télé travail accepté) de préférence Belfort

Salaire : 90 000€ - 150 000€ selon l'expérience

Périmètre : ~6 500 employés répartis sur plusieurs entités juridiques